很多小伙伴打算在年后返岗后就辞职，但这个时候辞职就牵扯到了工资的结算，很多人关心年后辞职春节期间算不算工资，下面大家就和小编一起了解一下年后辞职春节7天算工资吗，年后辞职工资怎么算。
年后辞职春节7天算工资吗
关于年后辞职是否包括春节期间7天的工资，需要具体情况具体分析。以下是详细的分析：
法定节假日的工资：根据法律规定，春节期间的法定节假日（通常为3天）属于劳动合同期之内，因此用人单位应当按照劳动合同的规定支付工资。
调休假的工资：除了国家法定的3天春节假期外，还有额外的4天是调休假。如果员工因为辞职而无法完成这些调休，那么在这4天中，用人单位不应当支付工资。然而，如果在春节前完成了调休，那么在春节前的这4天也是应获得工资的。
用人单位的责任：如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，如果你是在春节后的工作时间内辞职的，并且无法完成调休，那么你将不会得到这部分时间的工资。但如果你在春节前的调休期内辞职，或者在春节前已经完成了调休，那么你应该获得相应的工资。
年后辞职工资怎么算
年后辞职的工资计算主要取决于以下几个因素：
离职时间：如果是在春节假期结束后离职，那么工资的计算通常会截止到法定节假日的第三天。如果是在春节当天提出离职，并且公司规定了提前一个月申请离职的要求，那么在满足这个条件后的下一个工作日，也就是劳动合同解除的那一天，工资才会被计算完毕。
工资支付周期：正常情况下，工资应该在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，但如果实行周、日、小时工资制的话，可以按相应的周期支付。
加班费：如果劳动者因个人原因辞职，且存在加班情况，那么工资的计算还需要包括加班时间和加班费。加班费的计算方式会根据不同的工作日、双休日和法定节假日而有所不同。
带薪年休假：如果在离职时，当年度未安排职工休满应休年休假，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年后辞职的工资计算需要根据具体的离职情况和合同条款来确定。如果劳动者是因为个人原因辞职，那么工资通常会在劳动合同解除时一次性结算，包括基本工资、加班费和可能的未休年休假工资。
